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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

题目

行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

  • A、记录和描述
  • B、甑别与评价
  • C、回顾和展示
  • D、学习与讨论
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第1题：

品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质


正确答案：D

第2题：

（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型
B.结果导向型
C.过程导向型
D.绩效导向型

答案：B
解析：
本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

第3题：

对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

A．行为

B．员工的特点

C．结果

D．员工的态度


正确答案：C

对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。

　　

第4题：

()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

答案：D
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

第5题：

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A:行为导向型
B:结果导向型
C:过程导向型
D:绩效导向型

答案：B
解析：
本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。

第6题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第7题：

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度

答案：C
解析：
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

第8题：

以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的客观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目


正确答案：ACDE
略

第9题：

(2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

答案：D
解析：
P244-245
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

第10题：

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质导向型考评方法

答案：D
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

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