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下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（　）。

题目

下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（　）。

  • A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础
  • B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
  • C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
  • D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
  • E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
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第1题：

下列说法错误的是()

A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位

B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务

C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象

D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件


参考答案：D

第2题：

下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．

A．劳动法律关系不是强制性法律

B．劳动法律关系是单务关系

C．劳动法律关系具有国家强制性

D．劳动法律关系是双务关系

E．劳动法律关系的内容是权利和义务


正确答案：CDE
CDE【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系；B项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系．

第3题：

以下说法正确的是（ ）。

A．劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生

B．劳动 合同 是建立劳动关系的基石

C．劳动法律关系的变更是主体的改变

D．劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止


正确答案：ABD

第4题：

下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是()。

A:劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B:与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C:劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D:劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E:劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

答案：A,B,D,E
解析：
依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。用人单位是指依法成立，并依法招用和管理劳动者，发给其劳动报酬的劳动组织，包括企业、民办非企业单位和个体经济组织等组织。同时，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其能行为。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现，即通过做出一定的行为，获得一定的物质回报来体现。

第5题：

以下说法正确的有（）。

A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

答案：A,B,C,D
解析：
劳动法律关系的变更不包括双方履行劳动合同中，主体地位的改变。

第6题：

下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的有( )

A.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

B. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

C. 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同

D. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同


参考答案：AB

第7题：

以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ） .

(A) 劳动法律关系不具有法律强制性

(B) 劳动法律关系是单务关系

(C) 劳动法律关系具有国家强制性

(D) 劳动法律关系双务关系

(E) 劳动法律关系的内容是权力和义务


正确答案：CDE

第8题：

下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。

A.劳动法律关系就是劳动关系

B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的

D.劳动法律关系的客体即是劳动活动


参考答案：BCD

第9题：

关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

答案：A,B,D,E
解析：
劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。选项C错误。

第10题：

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。

A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系
B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系
C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系
D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

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