绩效考核指标权重的设计方法包括（）

第1题：

第2题：

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

第3题：

第4题：

设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（）、（）、（）、（）

第5题：

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

• A、经验判断法
• B、对偶比较法
• C、倍数加权法
• D、权值因子判断法

第6题：

第7题：

（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

• A、绩效考核指标
• B、绩效考核指标权重
• C、绩效标准
• D、绩效考核周期

第8题：

第9题：

在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。

第10题：

关于绩效考核指标体系说法正确的（）

• A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
• B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
• C、不同的权重导致不同的评价结果
• D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
• E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。