对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。A、结构变革 B、战略变革 C、文化变革 D、人员变革

题目

对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。

A、结构变革
B、战略变革
C、文化变革
D、人员变革

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

所谓()全局性、长远性和根本性的重大谋划与对策研究,它反映了组织在一个较长所要达到的主要目标和实现这些目标的主要措施、部署、步骤和设想,并着眼于组织长期目标和宗旨的实现。

A.策略

B.战略

C.战术

D.战略计划

参考答案：B

第2题：

结构维度主要包括管理的工作量规模、组织环境约束、组织目标和策略以及组织文化。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第3题：

组织文化的内容包括()。

A、核心价值观

B、组织目标或宗旨

C、行为规范与规章制度

D、组织变革策略

E、组织宗旨

参考答案：A,B,C,E

第4题：

在工作之前先拟订方案,包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等,称为A.控制B.策略SX

在工作之前先拟订方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等，称为

A.控制

B.策略

C.预算

D.组织

E.计划

正确答案：E
计划是指工作或行动之前拟定方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等。

第5题：

(2011年)对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（）。 A．结构变革 B．战略变革 C．文化变革 D．人员变革

正确答案：B
本题考查组织的变革内容。战略变革是对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新。

第6题：

组织的基本目标或目标组被称为组织的()。

A.宗旨

B.工资

C.提供服务

D.福利

参考答案：A

第7题：

文化培训的目的在于灌输公共组织的传统、目标和宗旨、文化以及公共组织的作风和职业道德等。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

解析：员工培训可分为岗前培训、在职培训和离职培训；其中岗前培训的任务是文化培训和业务培训。文化培训的目的在于灌输公共组织的传统、目标和宗旨、文化以及公共组织的作风和职业道德等。

第8题：

对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（）。A．战略变革 B．结构变革 c．文化变革D．人员变革

正确答案：A
战略变革是指组织对其宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新。

第9题：

组织为达到目的而制定的活动方针和一般规定的计划叫做

A、宗旨

B、策略

C、目标

D、政策

E、目的

参考答案：D

第10题：

在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。

A:战略变革
B:结构变革
C:环境变革
D:系统变革

答案：B

解析：

结构变革是指组织对自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容