培训开发的主要目的是( )。
第1题:
第2题:
第3题:
培训规划的主要内容包括( ) .
(A) 培训项目的确定
(B) 培训成本的预算
(C) 培训内容的开发
(D) 培训资源的筹备
(E) 实施过程的设计
第4题:
()是课程开发的基础。
第5题:
课程开发反作用于培训项目主要体现在()。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
以下关于培训项目开发实质的描述,不正确的是()。
第10题:
培训课程决定培训项目的开发方向。
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
单选题课程开发反作用于培训项目主要体现在()。A 课程开发可以支配培训项目内容B 课程开发可以决定培训项目内容C 课程开发可以匡正培训项目的偏颇D 课程开发可以引领培训项目内容
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。A、员工培训开发需求分析B、员工培训开发规划C、员工培训开发实施管理D、员工培训开发评估反馈
单选题主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()。A 专业性职前培训与开发B 一般性职前培训与开发C 分阶段培训与开发D 分内容培训与开发
多选题培训开发的需求分析是()。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础
多选题常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有( )。A员工对企业开发的培训项目的参与程度B参与者对培训开发项目的看法C参与者所学资料的范围D参与者应用所学新知识的能力E培训开发目标是否达成
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
多选题以下关于培训项目开发实质的描述,不正确的是()。A培训项目开发就是按领导的要求把培训做好B培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课C培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发D培训项目开发是培训课程开发的前提E培训需求分析预测是培训项目开发的依据。
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()。A、专业性职前培训与开发B、一般性职前培训与开发C、分阶段培训与开发D、分内容培训与开发
培训开发的需求分析是()。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础