社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有( )。

题目

社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有( )。

  • A、提高组织成员的报酬 
  • B、适当控制团体的规模 
  • C、增强组织成员的匿名性 
  • D、设法使成员知觉到自己对组织的重要性 
  • E、区分出个体对组织的贡献
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第1题:

由于他人在场,个体工作绩效降低的现象是( )。单选

A. 社会促进
B. 社会抑制
C. 社会懈怠
D. 社会逍遥

答案:B
解析:
知识点: 社会心理学 /社会影响
[社会促进]也叫社会助长,指个体完成任务时,由于他人在场而提高了绩效的现象。[社会懈怠]也称为社会逍遥,群体完成任务时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。社会抑制:指个体完成某种活动时,由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。社会促进的反面是社会抑制。

第2题:

在团体决策时,人们往往更倾向于冒险或保守,从而背离最佳决策,这种现象称为()。

A.团体思维
B.社会促进
C.团体极化
D.社会懈怠

答案:C
解析:
团体极化它是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。

第3题:

社会心理学研究发现,有时他人在场不但不能促进个体行为效率的提高,反而会使工作效率下降。这种现象称为【 】

A.从众

B.群体思维

C.去个体化

D.社会干扰


正确答案:D
【考点点击】 本题在2007年4月考季第20题考查过,主要考查的知识点是群体对成员的影响。
【要点透析】 当他人在场或与他人一起从事某项工作时而使个体行为效率下降的现象被称作社会干扰。答案选D。

第4题:

钢材在较低温度下进行塑性变形加工的结果,往往会使钢的强度增加,但塑性却急剧降低。这种现象叫冷加工硬化现象。()


正确答案:正确

第5题:

奥氏体不锈钢焊接接头中σ相的产生会使焊缝的塑性大大降低,这种现象叫σ相脆化。


正确答案:错误

第6题:

人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好,这种现象称为()。

A:社会懈怠
B:社会荣誉
C:社会责任感
D:社会促进

答案:D
解析:
社会促进是指人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好的现象。

第7题:

社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。

A.提高组织成员的报酬
B.适当控制团体的规模
C.增强组织成员的匿名性
D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
E.区分出个体对组织的贡献

答案:B,D,E
解析:
管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。@##

第8题:

在一些场合,有别人在场时,工作效率不仅不会提高,反而会大大降低,这种现象被称为社会懒惰行为。()


参考答案:错

第9题:

由于他人在场,个体工作绩效降低的现象是()。

  • A、社会促进
  • B、社会抑制
  • C、社会懈怠
  • D、社会逍遥

正确答案:B

第10题:

空气在制冷系统中会使制冷效率降低,突出现象是排气压力()

  • A、升高
  • B、降低
  • C、不变
  • D、波动

正确答案:A

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