常见的脱产培训方法有（）。A、初级董事会B、演讲法C、案例研究法D、情景模拟法E、行为示范法

题目

常见的脱产培训方法有（）。

A、初级董事会
B、演讲法
C、案例研究法
D、情景模拟法
E、行为示范法

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第1题：

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

A．智商培训和情商培训

B．短期脱产培训和长期脱产培训

C．组织安排的培训和个人选择的培训

D．学历培训和更新技能培训

E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训

正确答案：BCDE
BCDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

第2题：

常见的脱产培训方法有（）。

A．初级董事会

B．演讲法

C．案例研究法

D．情景模拟法

E．行为示范法

正确答案：BCDE

第3题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、见习培训

D、工作轮换

正确答案:B、C、D

第4题：

脱产培训效果的评估一般有哪些方法？

答案：

解析：

一是根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后，受训员工应将获得的证书交人力资源部门备案。
二是通过调查表或报告书进行评估。这种方法适用于不以取得资格证、学历证为目的的培训。员工学习结束后，填写培训效果调查表或培训报告书，交人力资源部门，人力资源部门根据员工填写的调查表或报告书对培训作出评估，以利于今后审批此类培训。

第5题：

岗位培训常见的方法不包括()

A:脱产继续教育
B:工作轮换
C:指导
D:承担专门任务

答案：A

解析：

员工培训可以采取上岗前培训、岗位培训和脱产继续教育等形式。其中员工岗位培训的方法包括：①指导；②工作轮换；③承担专门任务。

第6题：

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

A．智商培训和情商培训

B．管理培训和组织沟通培训

C．组织安排的培训和个人选择的培训

D．学历培训和更新技能培训

E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训

正确答案：CDE
CDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

第7题：

常见的脱产培训方法有（）。

A.授课法
B.师带徒
C.案例研究法
D.情景模拟法
E.网络培训法

答案：A,C,D,E

解析：

常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法和网络培训法等。

第8题：

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。

A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C．学历培训成本和更新技能培训成本

D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

正确答案：B
B【解析】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

第9题：

工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。

A:承担专门任务
B:指导
C:脱产继续教育
D:工作轮换

答案：C

解析：

本题考核的是岗位培训的常见方法。岗位培训有三种常见的方法：(1)指导；(2)工作轮换；(3)承担专门任务。

第10题：

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A 、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B 、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C 、学历培训成本和更新技能培训成本
D 、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

解析：

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

常见的脱产培训方法有（）。

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