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如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？

题目

如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？

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相似问题和答案

第1题：

年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()

A、美国

B、法国

C、英国

D、日本


正确答案:D

第2题：

日本的激励系统主要包括()

A、大企业终身雇佣

B、年功序列为基础的人事制度

C、企业工会体制

D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E、弹性工作制


参考答案：ABCD

第3题：

()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国


正确答案：A

第4题：

日本的“年功序列”与我国人事制度的什么很相似?()

A、工龄

B、工时

C、工钱

D、工分


参考答案：A

第5题：

传统日本企业的用人特点包括()。

A.注重稳定的长期雇佣关系

B.注重文化建设，重视情感沟通

C.年功序列制

D.企业工会


正确答案:ABCD

第6题：

()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

A、岗位工资

B、以企业为单位的工会制度

C、年功序列

D、人才提拔的“快车道“

E、终身雇用


参考答案：BCE

第7题：

日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。

A、资历

B、能力

C、学历

D、A与B的结合


答案：D

第8题：

与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

A、弹性工资制

B、职务等级工资制

C、职务能力工资制

D、年功序列制


正确答案：D

第9题：

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A、对抗性的劳资关系

B、注重个人能力

C、年功序列制

D、终身雇佣制

E、刚性工资


参考答案：CD

第10题：

在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）

A.美国式管理
B.德国式管理
C.日本式管理
D.英国式管理

答案：C
解析：

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