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在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊

题目

在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

  • A、人事部门
  • B、用人部门
  • C、总经理
  • D、董事会
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相似问题和答案

第1题：

27 关于录用决策，正确的陈述是( )。

A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D 录用决策必须上报当地劳动行政部门


正确答案：C

第2题：

我国监狱录用人民警察时，根据考试、考核结果提出拟录用人员名单须经报（ ）审批。

A．省级人民政府人事部门

B．市级人民政府人事部门

C．县级人民政府人事部门

D．拟录用该人员的监狱


正确答案：A
录用监狱人民警察需要采取科学方法和经过一定的步骤。根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报经省级人民政府人事部门审批。

第3题：

在一般情况下,面试结束后经过讨论和投票,送交人事部门汇总,最后确定录用人选,大致要等()时间。

A.三个月

B.1-2天

C.半年

D.3-5天


参考答案：D

第4题：

做出录用决策时，说法不正确的有( )

A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

答案：A
解析：
做出录用决策需要注意的问题:(1)尊重用人部门的意见(2)尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者(3)选择与空缺职位要求最接近的人(4)将所有人员招聘与录用的资料存档备案。@##

第5题：

关于录用决策，下列陈述正确的是()。

A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D:录用决策是最终的用人决策

答案：C
解析：
由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人，在许多选择情境中，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时，测评小组需要注意的问题有：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

第6题：

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。

A．（B+C）/（A+B+C+D）

B．（A+B）/（A+B+C+D）

C．A/（A+D）

D．B/（B+D）


正确答案：C

第7题：

关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

答案：D
解析：
录用决策不用上报当地劳动行政部门。

第8题：

下列有关录用决策的表述，正确的是（ ）。

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D．录用决策必须上报当地劳动行政部门


正确答案：C

第9题：

在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（　　）。

A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

答案：B,C
解析：
在进行录用决策时，测评小组需要注意以下几点问题：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本；④人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询。

第10题：

关于录用决策，合适的陈述是( )。

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.雇佣经理更关心未被录用的人
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

答案：A
解析：
用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重。

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