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培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（　）对培训开发

题目

培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（　）对培训开发的效果进行评估。

  • A、培训开发之前 
  • B、培训开发过程中 
  • C、培训开发结束时或结束一段时间后 
  • D、培训开发每个时间段
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第1题：

培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。

A．培训开发之前

B．培训开发过程中

C．培训开发结束时或结束一段时间后

D．培训开发每个时间段


正确答案：C

第2题：

关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

答案：D
解析：
外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。

第3题：

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求


正确答案：BCD
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。

第4题：

培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。


正确答案:正确

第5题：

以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。

  • A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好
  • B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课
  • C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发
  • D、培训项目开发是培训课程开发的前提
  • E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

正确答案:B,C

第6题：

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的

答案：A,B,C,D
解析：
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。

第7题：

()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

A.培训开发进行监督
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施

答案：A
解析：
对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

第8题：

作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效管理

D．人力资源培训开发调查


正确答案：ABD
解析：培训需求分析的方法有：业务分析、组织分析、工作分析、调查分析、绩效考评、评价中心。其中，组织分析即分析企业经营战略规划和人力资源规划分析，调查分析即调查人力资源开发需求。

第9题：

（）是课程开发的基础。

  • A、了解培训项目和培训活动的基本目的
  • B、了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
  • C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
  • D、学习并掌握课程开发的基本技能

正确答案:A

第10题：

培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）

  • A、基本目的
  • B、基本内容
  • C、基本程序
  • D、基本安排

正确答案:A

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