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关于工作态度的说法，错误的是（）

题目

关于工作态度的说法，错误的是（）

  • A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
  • B、个体的工作态度影响个体的工作行为
  • C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
  • D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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相似问题和答案

第1题：

下列关于保存网页信息说法错误的是()


参考答案：保存图片点右键选择【保存】

第2题：

关于委托作品下列说法错误的是（ ）。


正确答案：C
本题考查委托作品的相关问题。委托作品，是指作者接受他人委托而创作的作品。委托作品的创作基础是委托合同，既可以是口头的，也可以是书面的；既可以是有偿的，也可以是无偿的。委托作品应体现委托人的意志，实现委托人使用作品的目的。委托钟品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。

第3题：

影响员工晋升的重要因素,说法错误的是()。

A.工作能力

B.过去的工作经验与工作业绩

C.工作态度

D.工作责任心


正确答案:C

第4题：

关于下列说法正确的有（）。

A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI

答案：B,D,E
解析：
@##

第5题：

关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

答案：B
解析：
工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验是个体对工作特定方面的反应。

第6题：

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用


参考答案：A

第7题：

关于工作满意度的说法，错误的是()。

A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度

答案：D
解析：
选项A、D，工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；选项B，一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度；选项C，与工作和组织相关的.态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

第8题：

关于平等权说法错误的是( )。


参考答案：法律可以解决现实中的一切不平等问题

第9题：

下列关于工作态度的描述，错误的是（）。

A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

答案：B
解析：
工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

第10题：

关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。


A.和工作指标结果相冲突
B.和职位级别、能力大小无关
C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位


答案：B,C
解析：

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