因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关( )争议处理规定执行
第1题:
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B、因确认劳动关系发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第2题:
劳动争议仲裁不包括:
A.因企业辞退职工发生的争议
B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议
第3题:
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关( )争议处理规定执行。
A.劳动合同
B.集体合同
C.经济合同
D.社会保险
第4题:
根据我国法律规定,下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
E.因执行国家有关培训的规定发生的争议
第5题:
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议
B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
第6题:
因订立或履行企业年金方案发生争议的,按国家有关( )争议处理规定执行。
A.经济合同
B.劳动合同
C.集体合同
D.社保合同
第7题:
劳动争议的范围是( )。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第8题:
劳动争议适用的范围有()
A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C、因履行劳动合同发生的争议
D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
第9题:
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
第10题:
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议