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劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或

题目

劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）

  • A、劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%
  • B、劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%
  • C、劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%
  • D、劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%
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第1题：

劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给

B．劳动力需求

C．劳动力供给量

D．劳动力需求量


正确答案：C

第2题：

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率

答案：C
解析：
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

第3题：

劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给

B.劳动力需求

C.劳动力供给量

D.劳动力需求量

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


正确答案：C

第4题：

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。【2013年11月四级真题】

A.劳动力供求
B.劳动力供给量
C.劳动力需求量
D.劳动力需求

答案：C
解析：
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

第5题：

( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量
C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长


答案：C
解析：

第6题：

劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求量

B．劳动力需求增长量

C．劳动力供给量

D．劳动力供给增长量


正确答案：C
考点：教材第基础6页

第7题：

下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

A:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C:当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
D:当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

答案：A
解析：
在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升。

第8题：

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求

B．劳动力供给

C．劳动力需求量

D．劳动力供给量


正确答案：C

第9题：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（ ）。
A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量
C.劳动力供给的工资弹性 D.劳动力供给增长量


答案：C
解析：

第10题：

在编制工程进度计划后，要计算和绘制劳动力需要量图，它反映了施工期间劳动力的动态变化，是衡量施工组织设计合理性的重要标志。通常评价时所用的指标是（ ）。

A.施工期间劳动力均匀系数
B.施工期间劳动力需要量高峰值
C.施工期间劳动力的平均值
D.施工期间劳动力不均衡系数

答案：D
解析：
编制工程进度计划后，要计算和绘制劳动力需要量图，它反映了施工期间劳动力的动态变化，是衡量施工组织设计合理性的重要标志。通常评价时所用的指标是施工期间劳动力不均衡系数。

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