年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履

题目

年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。

  • A、人力资源部门
  • B、风险管理部门
  • C、运营服务部门
  • D、派驻机构
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错误

第2题:

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。

A、30%,30%,40%

B、30%,35%,35%

C、20%,40%,40%

D、20%,30%,50%


标准答案:A

第3题:

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )

A、约谈

B、诫勉

C、组织调整

D、撤职


标准答案:ABC

第4题:

独立审批人的考核分为以下哪几项()

  • A、日常考核
  • B、月度考核
  • C、年度考核
  • D、聘期届满考核

正确答案:A,C,D

第5题:

业务经理直接对委派机构负责,不参与派驻机构对柜员业务量、业务质量、服务质量及劳动纪律等的管理与考核。


正确答案:错误

第6题:

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核


标准答案:A

第7题:

运营主管的考核分为()。

A、日常考核

B、季度考核

C、年度考核

D、聘期届满考核


答案:ACD

第8题:

坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错误

第9题:

实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主,受派机构考核为辅,突出合规指标考核,兼顾绩效指标考核。


正确答案:正确

第10题:

定点医药机构实行年度考核制度。由各区县经办机构组织实施。


正确答案:错误

更多相关问题