根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则,拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。()的人员之间不得进行岗位轮换。A、重要岗位B、关键岗位C、相容岗位D、不相容岗位

题目

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则,拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。()的人员之间不得进行岗位轮换。

  • A、重要岗位
  • B、关键岗位
  • C、相容岗位
  • D、不相容岗位
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。

A岗位调整

B人员调整

C岗位轮换

D人员轮换


正确答案:D
解析(出处):《商业银行内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质,赋予其相应的职责和权限,各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。

第2题:

根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮休,这种举措旨在控制()。

A. 信用风险
B. 市场风险
C. 流动性风险
D. 操作风险

答案:D
解析:
轮岗属于操作风险的管理。教材p174

第3题:

商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位人员实行()制度,原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。

A.持续工作

B.重点监督

C.轮岗

D.强制休假


参考答案:CD

第4题:

关于重要会计岗位人员至少()轮换一次、实行岗位轮换的人员()内不得回原岗位工作。


正确答案:二年;一年

第5题:

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,重要岗位是指在广发银行经营管理过程中处于()、涉及风险控制点、易发生道德风险和操作风险、应当进行重点管理和监督的工作岗位。

  • A、直接环节
  • B、关键环节
  • C、从属地位
  • D、变化较大

正确答案:B

第6题:

根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。

A.信用风险
B.市场风险
C.流动性风险
D.操作风险

答案:D
解析:
操作风险管理政策是商业银行操作风险管理的总纲领,主要内容包括:应针对现有的和新推出的重要产品、业务活动、业务创新、信息科技系统、人员管理、外部因素及其变动,及时评估操作风险的各项要求。

第7题:

根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。

A.信用风险
B.市场风险
C.流动性风险
D.操作风险

答案:D
解析:
《巴塞尔新资本协议》规定,操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成直接或间接损失的风险,包括法律风险,但不包括策略风险和声誉风险。银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换,目的在于防止人员失误造成的风险,旨在控制操作风险。

第8题:

对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督?

A、事权划分

B、岗位分离

C、岗位轮换

D、强制休假


参考答案:ABCD

第9题:

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,强制休假是广发银行经营管理和()工作的正常需要。

  • A、加强内控
  • B、完善制度
  • C、促进发展
  • D、积极配合

正确答案:A

第10题:

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。


正确答案:正确

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