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注重支持和关怀下属，但不关心工作结果和效率的领导方式是：（）

题目

注重支持和关怀下属，但不关心工作结果和效率的领导方式是：（）

  • A、自由放任式
  • B、民主化式
  • C、结构化式
  • D、体贴式
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相似问题和答案

第1题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）。

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度


正确答案：A

第2题：

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度

答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第3题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度


正确答案：A
A【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题：

第4题：

领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A．结构维度
B．认可维度
C．关怀维度
D．尊重维度

答案：C
解析：
领导行为风格的确定；
所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的特质，而在个人的领导方式和风格上也同样存在着差异。然而对领导行为和风格的研究认为，实际上，大多数领导可以根据与他们总体领导方式相关的几个维度来进行分类。对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：即结构维度和关怀维度。其中，关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

第5题：

注重支持和关怀下属，但不关心工作结果和效率的领导方式是：

A.自由放任式
B.民主化式
C.结构化式
D.体贴式

答案：A
解析：
自由放任式的领导方式注重支持和关怀下属，但不关心工作结果和效率。

第6题：

“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。
A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度


答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第8题：

支持和关怀下属的领导肯定是个好领导。()


参考答案：错误

第9题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。

A 、 关怀维度
B 、 认可维度
C 、 结构维度
D 、 尊重维度

答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。 关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 关怀的行为表现为： 帮助下属解决个人问题， 友善而平易近人， 待人公平， 十分关心下属的生活、 健康、 工作满意感等问题。
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第10题：

只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是

A.贫乏型
B.乡村俱乐部型
C.中游型
D.战斗集体型

答案：B
解析：

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