某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时,不会影响

题目

某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时,不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是:()

  • A、抽样结果的偏差程度
  • B、可接受的错误结论的水平
  • C、内部审计师的经验和知识
  • D、实施抽样的成本
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第1题:

内部审计师对特殊存货进行复核性测试,在抽样时内部审计师发现了一个错误,然后就不再进行下面的审计工作,说明该内部审计师采用的抽样方法是:

A.分层抽样
B.属性抽样
C.停—走抽样
D.发现抽样

答案:D
解析:
发现抽样在对选出的样本进行性审查时,一旦发现一个偏差就立即停止抽样。

第2题:

内部审计师在审计抽样中会用到置信水平。对于一个给定的样本计划,置信水平是( )。

A.内部审计师考虑了因为抽样差错得出错误结论而导致的经济后果之后确定的决策变量
B.审计总体的特征,不受内部审计师的直接控制
C.在样本被筛选和测试之后衡量抽样结果准确性的工具
D.在样本量确定之前通常不会指定在样本被筛选和测试之后,才会计算出来

答案:A
解析:
A置信水平是基于随机样本得出的估计值落入特定区间的概率。选项B不正确,因为置信水平是一个决策性变量,而不是总体特征。选项C不正确,因为精确度,而不是置信水平,才是衡量准确性的标准。选项D不正确,因为在计算样本量之前,必须明确置信水平。

第3题:

注册会计师拟实施的审计程序将对运用审计抽样产生重要影响,下列关于招待实质性程序过程中使用审计抽样的叙述正确的是( )。

A.在对各类交易实施细节测试时,注册会计师可以使用审计抽样的方法获取审计证据

B.在对各类账户余额实施细节测试时,注册会计师不能使用审计抽样的方法获取审计证据

C.在对种类列报实施细节测试时,注册会计师可以使用审计抽样的方法获取审计证据

D.在实施实质性分析程序时,注册会计师不宜使用审计抽样的方法


正确答案:ACD
实质性程序包括对各类交易、账户余额、列报的细节测试,以及实质性分析程序。在实施细节测试时,注册会计师都可以使用审计抽样和其他选取测试项目的方法获取审计证据,以验证有关财务报表金额的一项或多项认定,或对某些金额作出独立估计。 

第4题:

某内部审计师对应收账款进行审计,为了测试是否存在高估的情况,内部审计师在确定抽样计划时,确定了适当的重要性水平和置信水平,在此基础下,内部审计师确定了样本量。则内部审计师最有可能采用的抽样计划是:

A.停—走抽样
B.发现抽样
C.属性抽样
D.货币单位抽样

答案:D
解析:
这里需要对重要性数额进行量化,而货币单位抽样是唯一可以量化的方法。

第5题:

某内部审计师对某航空公司的飞行航线的准时性进行检查,为了估量没有及时到达和起飞的总次数,内部审计师应该选择什么样的抽样方法?

A.发现抽样
B.属性抽样
C.变量抽样
D.固定样本抽样

答案:C
解析:
变量抽样是对账户和交易的余额进行实质性测试时实施的抽样方法,适用于对交易金额和数量进行评估,也适用于比如衡量大小、重量、时间长短或者平均值的变量等等。估计没有及时到达或起飞的次数属于实质性测试,所以选用变量抽样。

第6题:

某内部审计师正在对一个庞大的数据总体进行审计,他怀疑其中有些数据可能是虚假的。在此种情况下,该内部审计师应用以下哪种抽样方法最为合适?( )

A.随机数字抽样
B.间隔抽样
C.停一走抽样
D.发现抽样

答案:D
解析:
A不正确,随机数字抽样是选样方法,而不是抽样方法。B不正确,间隔抽样是选样方法,而不是抽样方法。C不正确,停一走抽样属于属性抽样技术,用于防止挑选出不必要的大规模样本。D正确。当我发现一个数据是虚假时,就可以得出结论“其中有虚假数据”,因此这是典型的发现抽样方法。

第7题:

如果内部审计师抽样测试公司遵守某项政策的情况,以下哪种因素不会影响抽样风险的可容许水平?

A.内部审计师的知识和经验
B.不合规定的负面后果
C.审计结论不正确所带来风险的可接受水平
D.实行抽样审计程序所需的成本

答案:A
解析:

第8题:

某内部审计师正在对某公司大量的、呈正态分布的应收账款文件进行测试。审计目的是检查期末余额和应收账款记账过程的例外(错误)发生率。为了测试应收账款文件,以计算估计的总金额,该内部审计师应该使用以下任何一种抽样技术,除了:

A.差额或比例估计。
B.非分层的每单位均值估计。
C.按概率比例大小抽样。
D.属性抽样。

答案:D
解析:
A不正确。差额或比例估计被用于估计总体的货币金额。B不正确。非分层的每单位均值估计也被用于估计总体的货币金额。C不正确。按概率比例大小抽样也被用于估计总体的货币金额。D正确。属性抽样不对货币余额进行估计。

第9题:

在公司最近实行的福利计划下,某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是:

A.根据员工的薪金水平,采用货币单位抽样法
B.可以在中高层管理人员中选取样本,因为他们了解公司员工的情况
C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本
D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层,然后采用分层抽样

答案:D
解析:
因为福利计划惠及公司所有员工,而且员工每个人的情况不同,所以有不同的需求和看法,因此应该采用分层抽样,保证选出具有代表性的样本。

第10题:

内部审计师在进行抽样计划的选择时,认为总体中单个个体的货币数量的离散性是必须要考虑的,因为会影响样本量,那么该内部审计师可能采取的抽样计划是:

A.发现抽样
B.停—走抽样
C.差额估计抽样
D.货币单位抽样

答案:C
解析:
差额估计法属于变量抽样的一种。变量抽样法下标准离差影响样本量的选择,标准离差越大,也就是离散性越大,在确定的精确度和置信水平下,要求的样本量越大。属性抽样不能测试货币金额,也不考虑标准差的影响。

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