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《劳动合同法》属于下列法律部门中的（）。

题目

《劳动合同法》属于下列法律部门中的（）。

  • A、经济法
  • B、社会法
  • C、行政法
  • D、民法商法
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

答案：B
解析：
B项是劳动合同法律关系的概念。

第2题：

下列法律中，属于社会法的是（）。

A、《劳动法》
B、《合同法》
C、《安全生产法》
D、《劳动合同法》
E、《职业病防治法》

答案：A,C,D,E
解析：
2018新教材P2，选项B属于民法商法。 五、社会法社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。社会法是在国家干预社会生活过程中逐渐发展起来的一个法律门类，所调整的是政府与社会之间、社会不同部分之间的法律关系。《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称《残疾人保障法》)、《中华人民共和国矿山安全法》（以下简称《矿山安全法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》)、《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）、中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等属于社会法。

第3题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

A．确认劳动关系争议

B．工伤医疗费争议

C．劳动保护条件争议

D．社会保险争议


正确答案：ABCD
解析：本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

第4题：

下列法律中，属于民法商法的是（　）。
A、劳动法
B、劳动合同法
C、招标投标法
D、审计法


答案：C
解析：
本题考查的是法律体系的基本框架。AB均属于社会法，D属于经济法。参见教材P1～2。

第5题：

依据《劳动合同法》，下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是（ ）。

A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式
B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为

答案：A
解析：
依据《劳动合同法》第73条的规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。其中劳动行政部门监督管理具有3个特点，即：①监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门(如B项)；②劳动行政部门监督管理是一种执法行为(如D项)；③劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为(如C项)。

第6题：

下列法律部门中，《劳动合同法》属于（　）。
A、经济法
B、行政法
C、社会法
D、民法商法


答案：C
解析：
本题考查的是法律体系的基本框架。《劳动合同法》属于社会法。参见教材P2。

第7题：

下列选项中属于合同法律关系的客体的有（　　）。

A.权利
B.行为
C.义务
D.物
E.劳动成果

答案：B,D
解析：
考点:合同法律关系的构成。合同法律关系的客体主要包括物、行为、智力成果。@##

第8题：

下列哪一部法律不属于劳动法律体系?

A: 劳动法

B: 合同法

C: 劳动合同法

D: 江苏省工会劳动法律监督条例


参考答案：D

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

答案：A,B,D
解析：

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.劳动报酬
B.服务期
C.社会保险
D.竞业限制

答案：A,C
解析：
选项BD，属于可备条款。

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