处理劳务纠纷的法律依据。（）
第1题：
用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
第2题：
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
第3题：
第4题：
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
第5题：
劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。
第6题：
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
第7题：
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
第8题：
医疗纠纷可以协商解决的法律依据是（）。
第9题：
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
第10题：
下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。