总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动

题目

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后,按照()提出解决途径.

  • A、劳务队伍类型(工种)
  • B、需求时限
  • C、根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡
  • D、确定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量
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第1题:

签订劳动合同的主体是( )。

A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员

答案:A
解析:
1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。

第2题:

关于劳务分包的说法,正确的是()。

A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务作业
B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成
C.施工总承包可通过自有劳务或者劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包

答案:C
解析:
2019新版教材P138页
施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人,或拥有独资或控股的施工劳务企业,组织自有劳务人员完成劳务作业;也可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业;还可以将部分临时性、辅助性或者替代性的工作使用劳务派遣人员完成作业。

第3题:

取得施工劳务资质的企业,可以承接( )分包的劳务作业。

A.施工总承包企业但不能承接专业承包企业
B.专业承包企业但不能承接施工总承包企业
C.总承包企业或专业承包企业
D.其他施工劳务企业

答案:C
解析:
最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求,且获得施工劳务企业资质的企业,可以承担各类施工劳务作业。

第4题:

劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同,一式三份分别由()留存归档。

  • A、行政主管部门
  • B、建设方
  • C、施工作业人员
  • D、劳务企业
  • E、总承包企业

正确答案:C,D,E

第5题:

总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。


正确答案:错误

第6题:

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。


答案:对
解析:
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种),及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。

第7题:

以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门()

  • A、分包企业
  • B、总承包企业
  • C、建设行政主管部门
  • D、分包单位

正确答案:B

第8题:

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后,按照( )提出解决途径。

A.劳务队伍类型(工种)
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量

答案:A,B,C,D
解析:
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。

第9题:

取得施工劳务资质的企业,可以承接()分包的劳务作业。

  • A、施工总承包金业但不能承接专业承包企业
  • B、专业承包企业但不能承接施工总承包企业
  • C、总承包企业或专业承包企业
  • D、其他施工劳务企业

正确答案:C

第10题:

各项目部必须按照()要求设置专兼职劳务员,经培训持证上岗。

  • A、建设行政主管部门
  • B、总承包企业
  • C、建设行政主管部门和总承包企业
  • D、人社行政主管部门、建设行政主管部门和总承包企业

正确答案:C

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