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关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（）

题目

关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（）

  • A、工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付
  • B、用人单位应当将工资支付给劳动者本人
  • C、劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领
  • D、用人单位可委托银行代发工资
  • E、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
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第1题：

劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A.考勤表
B.工资表
C.人员增减台账
D.工资台账
E.支付凭证

答案：D,E
解析：
劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第2题：

除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。


答案：错
解析：
月清月结支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，合同另有约定的按合同约定。不管采用上述何种方式结算支付，每年年底前都要做到100%支付。

第3题：

关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。

A．基本工资和福利都是一种工资形式

B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C．福利的支付方式是现期支付和货币支付

D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本


正确答案：A

第4题：

关于工资支付说法正确的是（）

  • A、工资支付必须是货币形式
  • B、工资可以实物形式
  • C、工资可以有价证券替代
  • D、可规定劳动者消费形式

正确答案:A

第5题：

为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。

A.消防保卫牌
B.安全生产牌
C.文明施工牌
D.工资公示牌

答案：D
解析：
为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”

第6题：

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账

答案：C
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第7题：

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账

答案：A,B,C,E
解析：
劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第8题：

关于建筑企业的劳务合同,下列说法正确的有( )。

A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E.劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份


正确答案：BD

第9题：

下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

  • A、劳务派遣中存在两种合同关系
  • B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬
  • C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
  • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
  • E、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离

正确答案:A,C,D,E

第10题：

关于工资支付说法正确的是（）

  • A、工资支付必须是货币形式
  • B、工资支付不得以实物形式
  • C、不得以有价证券形式
  • D、不得规定劳动者消费方式

正确答案:A,B,C,D

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