绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。
第1题：
第2题：
第3题：
A.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
B.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
C.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
D.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
第4题：
绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
关于工资结构比例说法错误的是( )。
A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
第9题：
一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
第10题：
江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（）。