请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。

题目

请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。

  • A、职位分类系统
  • B、海氏工作评价系统
  • C、评分法
  • D、要素比较法
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

职位薪酬体系设计的基本步骤是()
  ①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查
  ③工作分析及工作评价④薪酬结构设计
  ⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥

答案:A
解析:
职位薪酬体系设计的基本步骤是:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

第2题:

该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少(  )环节。

A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算

答案:A,C,D
解析:
薪酬体系设计的基本步骤包括:明确企业基本现状及战略目标;工作分析及工作评价;薪酬调查;确定薪酬水平;薪酬结构设计;薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价,因此不能保证薪酬的内部公平性;同时也没有进行薪酬预算和控制,可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

第3题:

公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.确定企业战略目标


正确答案:D
解析:薪酬体系设计的步骤为:明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算与控制。因此A公司首先应确定企业战略目标。

第4题:

在薪酬管理体系设计的步骤中,( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

A.薪资分级和定薪
B.工作分析
C.薪资结构设计
D.工作评价

答案:D
解析:
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

第5题:

薪酬体系设计的第一步是( )。

A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价

答案:A
解析:
薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

第6题:

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。

A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计

答案:B
解析:
企业基本现状及未来的战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

第7题:

薪酬体系设计的第一步是().

A:明确企业基本现状及战略目标
B:薪酬调查
C:工作分析
D:工作评价

答案:A
解析:
本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.

第8题:

下列有关工作评价的表述,正确的是( )。

A.工作评价即工作分析

B.工作评价是确定薪酬体系的基础

C.工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.工作评价的目的在于判断企业的效益如何


正确答案:C
解析:工作评价和工作分析是两个不同的概念,其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

第9题:

下列各项中,( )是薪酬管理体系设计的第一步。

A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价

答案:A
解析:
薪酬管理体系设计的步骤依次为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及职位评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

第10题:

请列出ISO/22000《食品安全管理体系食品链中各类组织的要求》中与法律法规要求有关的要素?


正确答案: 引言有法律法规地位的描述
5.1管理承诺
5.2食品安全方针
5.6沟通:外部沟通与主管部门获得法律法规;内部沟通:培训法律法规,传达法律法规
6.2人力资源:在能力、经验、健康状况、持证上岗隐含法律法规要求
7.2前提方案:明显必须遵守法律法规
7.3.3产品特性
7.3.5.2过程步骤控制要求遵守
7.4.2确定可接受水平时要考虑法律法规
7.9可追溯性系统要遵守,召回也应遵守,政府会随时发出文件,也属法规要求
8.3监视和测量也要遵守

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