工作分析直接支持薪酬体系的设计
建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构
通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
第1题:
关于工作分析的说法,错误的是( )。
A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
D.工作分析应以工作评价为基础
E.工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
第2题:
第3题:
关于工作分析的说法,正确的是( )。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。
第4题:
第5题:
第6题:
下列有关工作评价的表述,正确的是( )。
A.工作评价即工作分析
B.工作评价是确定薪酬体系的基础
C.工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.工作评价的目的在于判断企业的效益如何
第7题:
第8题:
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.薪酬结果应用
第9题:
第10题:
MPDQ的工作分析三因子不包括()。