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依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

题目

依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

  • A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效
  • B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效
  • C、主要负责人变更，劳动合同继续有效
  • D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效
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第1题：

下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（　　）。

A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

答案：A
解析：
劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。

第2题：

下列法律中，属于社会法的是（）。

A、《劳动法》
B、《合同法》
C、《安全生产法》
D、《劳动合同法》
E、《职业病防治法》

答案：A,C,D,E
解析：
2018新教材P2，选项B属于民法商法。 五、社会法社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。社会法是在国家干预社会生活过程中逐渐发展起来的一个法律门类，所调整的是政府与社会之间、社会不同部分之间的法律关系。《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称《残疾人保障法》)、《中华人民共和国矿山安全法》（以下简称《矿山安全法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》)、《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）、中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等属于社会法。

第3题：

关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。

A.物权法是对现实关系的一种确认

B.两部法律都以维护传统意识形态为目的

C.劳动合同法是创造了某种关系

D.两部法律颁布前都引起了争议


参考答案：B

第4题：

下列关于合同法特点的说法中，错误的是()。

A:合同法具有强制性
B:合同法强调平等协商和等价有偿原则
C:合同法是富于统一性的财产法
D:合同法应该注意与国际惯例相衔接

答案：A
解析：
此题考查合同法的基本特点。在市场经济条件下，交易的发展和财产的增长要求市场主体在交易中能够独立自主，并能充分表达其意志，法律应为市场主体的交易活动留下广阔的活动空间，政府对经济活动的干预应限制在合理的范围内。市场经济对法律所提出的尽可能赋予当事人行为自由的要求，在合同中表现得最为彻底。因此，合同法主要通过任意性规范而不是强行性规范来调整交易关系。

第5题：

依据《劳动合同法》，下列内容中，属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（ ）。

A.劳动保护
B.劳动条件
C.职业危害防护
D.职业晋升条件
E.劳动报酬

答案：A,B,C,E
解析：
依据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第6题：

依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

答案：C
解析：
2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

第7题：

依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

答案：D
解析：
依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

第8题：

下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

答案：B
解析：
B项是劳动合同法律关系的概念。

第9题：

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是()。

Ａ.劳动保护
Ｂ.劳动条件
Ｃ.职业危害防护
Ｄ.职业晋升条件

答案：D
解析：
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
㈢劳动合同期限；
㈣工作内容和工作地点；
㈤工作时间和休息休假；
㈥劳动报酬；
㈦社会保险；
㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
㈨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第10题：

下列法律中，属于民法商法的是()。

A . 《劳动法》
B . 《劳动合同法》
C . 《合同法》
D . 《审计法》

答案：C
解析：
详见第四版教材P2我国采用的是民商合一的立法模式。
商法被认为是民法的特别法和组成部分。《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》)、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》)、《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》)、《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》)、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》)、《中华人民共和国招标投标法》（以下简称《招标投标法》）等属于民法商法。（2016年版教材P2）

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