将多个不同排列顺序的待选信道组合看成随机变量,利用()分析得到相

题目

将多个不同排列顺序的待选信道组合看成随机变量,利用()分析得到相关的理论值上届。

  • A、悔恨值
  • B、认错值
  • C、待选值
  • D、随机值
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第1题:

时分多路复用是多个话音PCM信道在时间域内顺序排列合并成一个单一()的过程。


正确答案:数据流

第2题:

对于提高无线信道的利用率和提高用户的峰值接入速率这两个不同的目标,相对于GSM而言,GPRS分别采用了()方法。

A.多个用户占用一个频段资源,多个用户共享一个物理信道 B.一个用户占用多个物理信道,多个用户共享一个频段资源 C.多个用户共享一个物理信道,一个用户占用多个物理信道 D.多个用户共享一个物理信道,一个用户占用多个频段资源


正确答案:C

第3题:

对于提高无线信道的利用率和提高用户的峰值接入率这两个不同的目标,相对于GSM而言,GPRS分别采用了()方法。

A.多个用户步行用一个频段资源,多个用户共享一个物理信道

B.一个用户占用多个物理信道,多个用户共享一个物理信道

C.多个用户共享一个物理信道,一个用户占用多个物理信道

D.多个用户共享一个物理信道,一个用户占用多个频段资源


正确答案:D

第4题:

下列关于随机变量的说法,错误的是( )。

A、我们将一个能取得多个可能值的数值变量X称为随机变量
B、如果一个随机变量X最多只能取可数的不同值,则为离散型随机变量
C、如果X的取值无法一一列出,可以遍取某个区间的任意数值,则为连续型随机变量
D、我们将一个能取得多个可能值的数值变量X称为分散变量

答案:D
解析:
我们将一个能取得多个可能值的数值变量X称为随机变量。

第5题:

排列图是利用图表,将质量()的项目从重要到次要顺序排列。

A、改进

B、问题

C、回访

D、检查


参考答案:A

第6题:

下列关于库项目的说法错误的是()。

A、库项目可以看成是网页上能够被重复使用的“零件”

B、利用库项目同样可以实现对文档风格的维护

C、在不同文档中放入相同的库项目时,可以得到完全一致的效果

D、不可以将多个文档内容的组合定义成库项目


参考答案:D

第7题:

下列关于随机变量的说法,错误的是()。

A.我们将一个能取得多个可能值的数值变量X称为随机变量

B.如果一个随机变量X最多只能取可数的不同值,则为离散型随机变量

C.如果X的取值无法一一列出,可以遍取某个区间的任意数值,则为连续型随机变量

D.我们将一个能取得多个可能值的数值变量X称为分散变量


正确答案:D
我们将一个能取得多个可能值的数值变量X称为随机变量。

第8题:

离散多音调制原理是将ADSL所利用的模拟频带划分为多个子信道,每个子信道占据()的带宽。

A.4.3125kHz

B.5.3125kHz

C.6.3125kHz

D.7.3125kHz


参考答案:A

第9题:

关于排列图的用途和使用,正确的有( )。

A.排列图上通常把因素分为主要因素、次要因素与一般因素三类

B.A类因素是指累计比率在0~50%间的因素

C.可使用排列图确定采取措施的顺序

D.分类方法不同,得到的排列图也不同

E.排列图可分为分析现象用排列图和分析原因用排列图


正确答案:ACDE
ACDE。

第10题:

(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法

答案:B
解析:
P260
绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括:①顺序法,是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序;②能级分析法,是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法;③对比分析法,是指将两个以上的考评结果进行对比分析,比较他们的绩效情况;④综合分析法,是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比;⑤常模分析法,是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行考评。

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