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下列哪项不是医患关系的特点：（）A、缔约的强制性B、内容的确定性C、医疗内容的专门性D、双方当事人能力的不对等E、当事人之间具有协力关系

题目

下列哪项不是医患关系的特点：（）

  • A、缔约的强制性
  • B、内容的确定性
  • C、医疗内容的专门性
  • D、双方当事人能力的不对等
  • E、当事人之间具有协力关系
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第1题：

下列有关医患关系中的自愿原则，叙述错误的是

A、患者有选择医师的权利，医师也有选择自己服务对象的权利

B、患者有权依自主决定诊治方案

C、医患间的协议约定可在不违背医疗法规的情况下自愿约定

D、医患当事人可以对要约内容进行变更

E、医患双方可以协议解除医疗契约或协议


参考答案：B

第2题：

医患关系的内容包括非技术方面和技术方面，其中医生的服务态度、医疗作风属

A.医患关系的非技术方面

B.医患关系的技术方面

C.医患之间的信托关系

D.医患之间的伦理关系

E.医患之间的契约关系


正确答案：A
提干部分已经限定了非技术方面和技术方面，答题时不要受C、D、E干扰，剩下A、B两个选项8就可以排除了。

第3题：

行政法律关系的内容不具有法定性，双方当事人可以协商确定。( )


参考答案：错误

第4题：

下列选项中说法正确的是（　　）。

A.劳务关系双方当事人的法律地位平等
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性
E.劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性

答案：A,B,C,E
解析：
劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性。

第5题：

下列选项中说法正确的是()。

A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由劳务供给者自行承担
C:劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护
D:劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性
E:劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性

答案：A,B,C,E
解析：
劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性。

第6题：

医患关系的内容包括医患关系的非技术方面和医患关系的技术方面，医生的服务态度、医疗作风属

A．医患关系的非技术方面

B．医患关系的技术方面

C．医患之间的社会关系

D．医患之间的伦理关系

E．医患之间的合作关系


正确答案：A

第7题：

合同生效需满足法定的生效要件包括()。

A、当事人缔约时应有相应的缔约能力
B、意思表示真实
C、合同双方利益平衡
D、不违反强制性法律规范以及公序良俗原则
E、标的确定并且可能

答案：A,B,D,E
解析：
本题的考点为合同生效需满足法定的生效要件。合同生效需满足法定的生效要件，包括当事人缔约时应有相应的缔约能力，意思表示真实，不违反强制性法律规范以及公序良俗原则，标的确定并且可能等四个方面。

第8题：

下列有关医患关系中的自愿原则，叙述错误的是

A、患者有选择医师的权利，医师有权利接受自己的服务对象

B、患者有权依自主决定诊治方案

C、医患间的协议约定可在不违背医疗法规的情况下自愿约定

D、医患当事人可以对要约内容进行变更

E、医患双方可以协议解除医疗契约或协议


参考答案：B

第9题：

(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()

A.双方当事人在人身上不具有隶属关系
B.工作风险一般由双方当事人承担
C.劳务关系的内容具有广泛性特征
D.劳务关系基于民事法律规范成立
E.劳务关系的主体具有不特定性

答案：A,C,D,E
解析：
P505
劳务关系具有下述特征：(1)劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。(2)工作风险一般由劳务供给者自行承担。但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外。(3)劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。(4)劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。

第10题：

以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()

A.双方当事人在人身上不具有隶属关系
B.工作风险一般由双方当事人承担
C.劳务关系的内容具有广泛性特征
D.劳务关系基于民事法律规范成立
E.劳务关系的主体具有不特定性

答案：A,C,D,E
解析：
劳务关系具有下述特征：(1)劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。(2)工作风险一般由劳务供给者自行承担。但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外。(3)劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。(4)劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。

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