简述专业技术人员的显著特征

题目

简述专业技术人员的显著特征

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

简述专业技术人员薪资制度设计的原则。


答案:
解析:
(1)人力资本投资补偿与回报原则。
(2)高产出高报酬的原则。
(3)反映科技人才稀缺性的原则。
(4)竞争力优先的原则。
(5)尊重知识、尊重人才的原则。

第2题:

简述中国古建筑在建筑形态上最显著的特征。
最显著的特征是屋顶和斗栱。
(1)屋顶:中国古建筑的屋顶部分在房屋的总体型中所占比例较大,不仅高大,而且还有曲面形。
(2)斗拱:实现屋顶结构的短木构造。上古代工匠用弓形的短木从柱子和梁上伸出,层层叠加,使屋檐得以伸出屋身之外,这种弓形的短木称为“栱”,多层短木相叠形成“斗拱”。

第3题:

专业技术人员的最为显著的胜任力特征是()

A. 成就欲

B. 影响力

C. 主动性

D. 客户服务意识


正确答案:A

第4题:

胜任特征模型的前提是()

  • A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
  • B、找到区分优秀与普通的指标
  • C、帮助专业技术人员弥补不足
  • D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

正确答案:B

第5题:

()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

  • A、岗位胜任特征
  • B、胜任智能
  • C、胜任力素质
  • D、工作品质

正确答案:A

第6题:

简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。


答案:
解析:
(1)单一的高工资模式。
(2)较高的工资加奖金。
(3)较高的工资加科技成果转化提成制。

第7题:

生物材料区别于其它材料的一个显著特征是什么?简述生物材料与组织工程、再生医学的联系与区别。


正确答案: 生物材料用于人体组织和器官的诊断、修复或增进其功能的一类高技术材料,即用于取代、修复活组织的天然或人造材料,其作用药物不可替代。生物材料能执行、增进或替换因疾病、损伤等失去的某种功能,而不能恢复缺陷部位。
生物医用材料最基本的要求是它必须与生物系统直接结合,生物医用材料都必须具备生物学性能,即生物相容性,尽量将受体对植入器械的异物反应降到最低,这是生物医用材料区别于其它功能材料的最重要的特征,并且要求这种材料不会因与生物系统直接结合而降低其效能与使用寿命。
再生医学是利用人类的自然治愈能力,使受到巨大创伤的机体组织或器官获得自己再生能力为目的的医学,主要包括干细胞与克隆技术、组织工程、组织器官代用品、异种器官移植。新的生物材料具有生物活性和降解两种性能,在植入体内后可促进机体的再生能力,从而达到治疗效果。干细胞具有很强的分化能力,再生性强;同时由于处于低分化状态,它还具有分化成多种细胞、组织和器官的能力。再生医学,利用机体细胞重新制作损伤的组织、器官,使其恢复自然状态。即通过干细胞移植,将胚胎干细胞或多能干细胞移植于体内损伤部位从而达到组织器官重建和再生的目的。新一代的生物材料将生物活性材料与可降解材料这两个独立的概念结合起来,在可降解材料上进行分子修饰,引起细胞整合素的相互作用,诱导细胞的增殖、分化,以及细胞外基质的合成与组装,从而启动机体的再生系统,属于再生医学的范畴。
组织工程是应用生命科学与工程的原理和方法构建一个生物装置,来维护、增进人体细胞和组织的生长,以恢复受损组织或器官的功能。组织工程的核心就是建立细胞与生物材料的三维空间复合体,即具有生命力的活体组织,用以对病损组织进行形态结构和功能的重建并达到永久性替代。组织工程的基本原理和方法是将体外培养扩增的正常组织细胞吸附于一种具有优良细胞相容性并可以被机体降解吸收的生物材料上面形成复合物,然后将细胞(生物材料复合物植入人体组织、器官的病损部位,在作为细胞生长支架的生物材料逐渐被机体降解吸收的同时细胞不断增殖、分化,形成新的并且其形态、功能方面与相应组织、器官一致的组织,从而达到修复创伤和重建功能的目的。

第8题:

简述专业技术人员的薪酬模式。


答案:
解析:
(1)单一的高工资模式。单一的高工资模式,就是一般不给予奖金,而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究,即在短期内无法确定准确的工作目标,进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。 (2)较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础,首先确定较高水平的工资,之后仍以较高的职位等级为基础,按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大,收入也较为稳定,基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位,但激励作用一般。
(3)较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场,多出成果、快出成果,采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。

第9题:

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。

  • A、专业技术人员最佳胜任特征
  • B、专业技术人员胜任特征能力
  • C、专业技术人员最佳胜任特征能力
  • D、专业技术人员最佳胜任力

正确答案:C

第10题:

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。

  • A、专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
  • B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
  • C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
  • D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

正确答案:A,C,D