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关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。

题目

关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

关键事件法关注的焦点集中在（ ）行为上。

A．员工岗位

B．领导岗位

C．企业生产

D．企业销售


正确答案：A
关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。它考虑了岗位的动态特点和静态特点，其研究的焦点集中在员工岗位行为。

第2题：

以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力

答案：B
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

第3题：

行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

关键事件法的主要优点有（）。
A．考虑了岗位的动态特点和静态特点
B．集中研究岗位行为
C．只需花少量的时间去收集关键事件
D．获得比较客观或正确的信息
E．准确地描述平均绩效水平


答案：A,B
解析：
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

第5题：

（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法

答案：B
解析：
本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

第6题：

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。

A．准确地描述平均绩效水平

B．集中研究岗位行为

C．只需花少量的时间去收集关键事件

D．获得比较客观或正确的信息


正确答案：B
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

第7题：

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。

A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上

答案：A
解析：
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不（1分）、偶尔（2分）、有时（3分）、经常（4分）、总是（5分）。

第8题：

工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是（ ）。

A．可以了解工作的实际任务

B．考虑了职务的动态特点

C．研究的焦点集中在职务行为上

D．应用于了解工作条件


正确答案：A
工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。其优点是：①可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求；②适用于短期内可以掌握的工作。

第9题：

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。

A:准确地描述平均绩效水平
B:集中研究岗位行为
C:只需花少量的时间去收集关键事件
D:获得比较客观或正确的信息

答案：B
解析：
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

第10题：

在工作分析方法中，工作实践法的优点是（）。
A．可以了解工作的实际任务
B．考虑了职务的动态特点
C．研究的焦点集中在职务行为上
D．适用于短期内可以掌握的工作
E．应用于了解工作条件


答案：A,D
解析：
工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。其优点是：①可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求；②适用于短期内可以掌握的工作。

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