违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

关键事件法的主要优点有（　　）。

题目
多选题
关键事件法的主要优点有（　　）。
A

考虑了岗位的动态特点和静态特点

B

集中研究岗位行为

C

只需花少量的时间去收集关键事件

D

获得比较客观或正确的信息

E

准确地描述平均绩效水平

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

结构化的职务分析方法主要包括()

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

E、观察法


参考答案：ABC

第2题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第3题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法


正确答案:C

第4题：

关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。


正确答案:正确

第5题：

关键事件法的主要优点有（）。
A．考虑了岗位的动态特点和静态特点
B．集中研究岗位行为
C．只需花少量的时间去收集关键事件
D．获得比较客观或正确的信息
E．准确地描述平均绩效水平


答案：A,B
解析：
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

第6题：

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。

A．准确地描述平均绩效水平

B．集中研究岗位行为

C．只需花少量的时间去收集关键事件

D．获得比较客观或正确的信息


正确答案：B
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

第7题：

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。

A:准确地描述平均绩效水平
B:集中研究岗位行为
C:只需花少量的时间去收集关键事件
D:获得比较客观或正确的信息

答案：B
解析：
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

第8题：

关键事件法一般有()。

A、年度报告法

B、关键事件清单法

C、行为定位评级法

D、个人绩效合约法

E、目标管理法


参考答案：ABC

第9题：

关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。
A．“最重要”和“最关键”
B．“集体”和“所属员工”
C．“特别好”和“特别坏”
D．“最近”和“年终”


答案：C
解析：
关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。

第10题：

对员工的行为进行衡量的方法有（）

  • A、 关键事件法
  • B、 关键考核法
  • C、 无

正确答案:A

更多相关问题
相关内容