绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。A、组织战略B、人力资源管理C、组织文化D、统计与控制

题目

绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。

A、组织战略
B、人力资源管理
C、组织文化
D、统计与控制

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第1题：

()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。

A、组织设计

B、职务分析

C、绩效考评

D、激励

参考答案：B

第2题：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A．改变组织结构和组织文化

B．管理变革

C．组织绩效和业绩

D．企业战略

正确答案：ABC

第3题：

以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是( )。

A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

参考答案：C

第4题：

战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查战略人力资源管理的相关内容。战略人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。

第5题：

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（）。

A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

答案：A

解析：

本题考核战略性人力资源管理概述。

A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

第6题：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A.员工培训

B.管理变革

C.特殊能力的开发

D.改变结构和文化

E.组织绩效和业绩

正确答案：BCDE
[答案]：BCDE
[解析]：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P38

第7题：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A:组织管理的变革
B:员工考勤
C:特殊能力的开发
D:行政管理
E:组织绩效

答案：A,C,E

解析：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。

第8题：

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

正确答案：C

第9题：

高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）

A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标

答案：B

解析：

绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

第10题：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A:提高员工能力
B:改变结构和文化
C:提高组织绩效
D:开发特殊能力
E:管理变革

答案：B,C,D,E

解析：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。A、组织战略B、人力资源管理C、组织文化D、统计与控制

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