企业绩效管理诊断的内容不包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、对管理制度的诊断
B、对绩效管理体系的诊断
C、对绩效考评指标体系的诊断
D、对考评全面全过程的诊断
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.绩效计划
B.绩效指标体系
C.绩效考评
D.绩效反馈
第9题:
第10题:
单选题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估A 绩效管理体系B 绩效考评指标体系C 考评全面、全过程D 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估A、绩效管理体系B、绩效考评指标体系C、考评全面、全过程D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
多选题在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容是()。A对企业绩效管理制度的诊断B对企业绩效管理体系的诊断C对绩效考评指标和标准体系的诊断D对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断E对企业组织的诊断
绩效管理诊断的内容包括()A、对管理制度的诊断B、对绩效管理体系的诊断C、对绩效考核指标体系的诊断D、对考评全面、全过程的诊断E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题 B:各个子系统之间健全完善的程度如何 C:绩效考评指标体系是否完整 D:绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断 B:对企业绩效管理体系的诊断 C:对绩效考评指标和标准体系的诊断 D:对考评者全面全过程的诊断 E:对被考评者全面全过程的诊断
关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
绩效管理诊断的内容包括()。A、对管理制度的诊断B、对绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标体系的诊断D、对考评全面全过程的诊断E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
在绩效管理系统设计过程中,( )环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计 B.绩效考评运作体系设计 C.绩效考评结果反馈体系设计 D.制定绩效管理制度