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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括

题目

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

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第1题：

既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。

A.岗位职责说明书

B.任职规范

C.工作分析报告

D.工作说明书


正确答案：D

第2题：

人力资源管理最为基础性的工作是( )。

A.工作分析
B.人员配置
C.角色安排
D.组织分解

答案：A
解析：

第3题：

工作分析是人力资源管理的()。

A、日常工作

B、年度性工作

C、基础性工作

D、管理流程中的工作


参考答案：C

第4题：

工作岗位分析的中心任务是（）

  • A、写出工作说明书
  • B、为人力资源管理提供依据
  • C、改进工作岗位设计
  • D、位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

正确答案:B,D

第5题：

岗位分析的直接结果是（）

  • A、岗位编写书
  • B、岗位说明书
  • C、工作分析

正确答案:B

第6题：

最常见的岗位分析结果是()

A、工作说明书

B、岗位说明书

C、岗位规范

D、职位评价

E、岗位评估


正确答案:ABC 

第7题：

既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。

A岗位职责说明书
B任职规范
C工作分析报告
D工作说明书

答案：D
解析：
考查第7章第1节，此题灵活考查工作说明书的概念。工作说明书是关于工作内容及工作任职者的一种书面文件，包括工作描述和工作规范，工作描述是关于工作任职者应该做些什么、如何做以及在什么条件下的一种规范文件;工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

第8题：

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．岗位评价

D．岗位配置

E．岗位分级


正确答案：ABCE
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。

第9题：

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

  • A、资格描述
  • B、工作描述
  • C、岗位描述
  • D、职责描述

正确答案:B

第10题：

企业人力资源管理的基础性工作是（）。


正确答案:工作分析

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