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岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容

题目

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

  • A、岗位描述和岗位规范
  • B、岗位名称分析和工作内容
  • C、岗位职责和工作内容
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第1题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求

答案：A
解析：

第2题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

答案：B,C
解析：
(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

第3题：

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．岗位评价

D．岗位配置

E．岗位分级


正确答案：ABCE
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。

第4题：

岗位分析的直接结果是（）

  • A、岗位编写书
  • B、岗位说明书
  • C、工作分析

正确答案:B

第5题：

下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

第6题：

工作分析的内容包括()

A.岗位职责
B.岗位关系
C.岗位薪点
D.劳动条件和环境
E.任职资格条件

答案：A,B,D,E
解析：

第7题：

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B
解析：

第8题：

制定岗位规范、工作说明书的基础是( )

A、岗位分析

B、岗位资格

C、岗位确定

D、岗位轮换


正确答案:A 

第9题：

工作说明书和岗位规范的区别是()。

A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C
解析：
岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。

第10题：

工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）

  • A、工作程序
  • B、岗位职责
  • C、岗位要求
  • D、工作条件

正确答案:C

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