绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
第1题：
员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.静态性
第2题：
第3题：
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励
B．技能
C．环境
D．机会
E．过程
第4题：
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
第5题：
第6题：
绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
第7题：
第8题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
第9题：
第10题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）