公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。

题目

公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。

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第1题:

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统


答案:C

第2题:

公司员工绩效评审系统的功能有( ) .

(A) 约束参考者

(B) 解决绩效考评中存在的问题

(C) 对考评结果进行甄别

(D) 为员工提供发表意见的机会

(E) 确保考评结果的公正性


正确答案:BCE

第3题:

公司员工申诉系统的主要功能有( ) 。

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据获取


正确答案:BCE

第4题:

绩效考评的程序包括( )。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制定绩效改进计划

答案:A,B,C,D,E
解析:
P355-356

第5题:

在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。

A.关注和肯定被考评者的长处
B.上下级双方是完全平等的交流
C.要提前向被考评者提供考评结果
D.鼓励被考评者发表意见和看法
E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

答案:A,B,C,D
解析:
(P369) 考查绩效反馈面谈的技巧。

第6题:

()不是公司员工申诉系统的功能。

A、允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点

B、给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据

C、减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度

D、促进企业与员工的共同提高和发展


正确答案:D

第7题:

绩效考评的程序包括( )。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案

答案:A,B,C,D,E
解析:
绩效考评的程序包括:①确定考评指标、考评者和被考评者;②确定考评的方式和方法;③确定考评时间;④进行考评;⑤计算考评的成绩;⑥绩效面谈与申诉;⑦制订绩效改进计划。

第8题:

为了广开言路,给被考评者提供一个发表意见的通道,企业应当建立绩效考评中的( )。

A.申诉系统

B.公布公开系统

C.检查系统

D.评审系统


正确答案:A

第9题:

企业员工绩效考评的一般程序包括()。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划

答案:A,B,C,D,E
解析:

第10题:

绩效管理的组成要素中,(  )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者

答案:B
解析:
绩效管理系统四大要素:
(1)考评者与被考评者:主体因素,主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
(2)绩效指标:体现绩效管理系统的战略导向功能
(3)考评程序与考评方法:体现绩效管理的不同工作效率和管理风格,呈现绩效管理的原则和习惯
(4)考评结果:为HR其他系统工作的开展提供依据,是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

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