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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

题目

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

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第1题：

()就是管理者衡量员工绩效程度的过程,它的内涵可概括为5个w和1个H。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈


正确答案：C

第2题：

下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案：C
解析：
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

第3题：

绩效评价的过程包括()

A、绩效衡量

B、绩效识别

C、绩效辅导

D、绩效反馈


参考答案：ABD

第4题：

（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A绩效界定

B绩效监控

C绩效反馈

D目标管理


A
略

第5题：

关于绩效计划的说法，错误的是()。

A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案：C
解析：
选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

第6题：

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。

A、面谈准备

B、面谈过程

C、提出绩效改进计划

D、界定绩效


参考答案：D

第7题：

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案：C
解析：
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。

第8题：

(),是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。

A.绩效考核

B.绩效管理

C.绩效界定

D.绩效反馈


正确答案：B

第9题：

关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。

A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期
D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

答案：A,C
解析：
B项： 绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高， 绩效考评侧重于判断和考核。 D项： 绩效管理的活动过程， 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合， 最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项： 绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

第10题：

绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。

  • A、绩效评估
  • B、绩效衡量
  • C、绩效追踪
  • D、绩效合同

正确答案:A,B,C

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