组织职业管理的主要内容有()
第1题:
第2题:
第3题:
组织通过对员工有关资料和信息的分析,帮助员工准确地评估自己的能力和潜力,帮助员工制定职业计划。()
第4题:
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()
第5题:
设定职业生涯目标需要评估的有()
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
员工的职业管理包括的内容有()。
第10题:
职业计划的主要内容包括()。
组织规模不同的企业,其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说,组织规模越大,越有利于组织对员工进行职业管理,个人其职业选择和发展的机会就越多。
单选题组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的( )。A 指导B 评价C 评估D 专项培训
多选题以下对于职业发展管理描述正确的有()。A是现代人力资源管理的一项全新的功能B强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知C加强对组织目标与个人发展之间联系的认识D以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标
判断题组织规模不同的企业,其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说,组织规模越大,越有利于组织对员工进行职业管理,个人其职业选择和发展的机会就越多。A 对B 错
组织对员工职业生涯管理的基本流程有()。A、员工自我评估B、组织对员工的评估C、职业信息的传递D、职业咨询与指导E、员工职业发展设计
单选题()主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的机会。A 自我评估B 职业生涯机会的评估C 确定职业发展目标D 选择职业生涯发展路线
多选题员工的职业管理包括的内容有()A员工自我分析B组织对员工的能力和潜力的评估C提供公平竞争的机会D提供培训E员工的绩效考核<br />
多选题(11年真题)员工的职业管理包括的内容有( )A员工自我分析B组织对员工的能力和潜力的评估C提供公平竞争的机会D提供培训E员工的绩效考核
多选题指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。A通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息B组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求C员工个人目标与组织需求相匹配D为每个员工设置职业通道,并制订实施计划E实施计划方案
多选题加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B组织对员工个人能力评估C企业向员工提供职业发展信息D提供职业咨询E企业为员工职业发展提供公平竞争的机会