根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。()
第4题：
根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。
第5题：
马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
第6题：
对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。
A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
第7题：
（）认为，人的行为受到内在需求的激励。
A 赫兹伯格的双因素理论
B 强化理论
C 马斯洛的需求层次理论
D 期望理论
第8题：
A需求
B激励程度
C精神状态
D主导需求
第9题：
（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。
第10题：
根据马斯洛的需求层次理论，需求具有不同的层次，位于最底端的是（）需求。