下列关于人力资源调查的说法错误的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、用途单一,效率高
B、成本低
C、不易获得受访者的合作
D、调查结果可以快速汇总和分析
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于调查表的填写,下列说法错误的是( )。
第9题:
第10题:
关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。
关于人力资源调查,下列表述正确的是()。A、在公司兼并与收购中,人力资源调查不重要B、是最终促使交易成败的关键组成部分C、没有权利对高层及关键人员进行调查D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系,下列说法错误的是()A、人口资源主要表现为人口的数量B、人才资源隶属于人力资源C、人力资源是一个最基本的底数D、一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
单选题关于人力资源调查,下列表述正确的是()。A 在公司兼并与收购中,人力资源调查不重要B 是最终促使交易成败的关键组成部分C 没有权利对高层及关键人员进行调查D 企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是()。A 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C 从人力资源尽职调查的结果来看,75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债,在新劳动法实施之后更为突出D 人力资源调查包括但不限于:团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
单选题关于薪酬调查的说法,错误的是( )。A 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D 薪酬调查的数据应及时更新
下列关于统计调查的说法错误的是()。A、在实际调查中,调查单位可以是调查对象的全部个体,也可以是部分个体B、调查目的是设计调查方案时首先要解决的问题C、调查对象是指调查过程中所要调查的总体D、调查时间是指进行调查工作的时限
关于薪酬调查的说法,错误的是()。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。A、以战略为导向B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C、目的是实现组织目标D、贯穿于人力资源规划的整个过程
下列关于人力资源特征的描述,错误的是()A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿
单选题关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A 只调查与工作相关的情况B 要评估调查材料的可靠程度C 重视客观内容的调查核实D 重视应聘者性格方面的主观评价内容