哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感（）A、马斯洛德需求层次论B、麦克利兰的成就动机理论C、赫次伯格的激励－保健因素理论D、麦格雷戈的X理论和Y理论

第1题：

第2题：

属于需要型激励理论的主要有（）

• A、马斯洛的需要层次论
• B、奥德弗的ERG理论
• C、赫兹伯格的“双因素”理论
• D、麦克利兰的成就需要理论

第3题：

第4题：

近代组织理论中具有代表性的理论成果包括（）

• A、马斯洛的需求层次理论
• B、赫茨伯格的双因素理论
• C、麦克利兰的激励需求理论
• D、麦格雷戈的X理论、Y理论
• E、波特和劳勒合作提出的波特—劳勒模式

第5题：

有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

• A、美国马斯洛的“人类需要层次论”
• B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”
• C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”
• D、美国尾内的“Z理论”

第6题：

第7题：

内容型激励理论包括（）。

• A、马斯洛的“需要层次论”
• B、弗鲁姆的“期望理论”
• C、奥德弗的“ERG理论”
• D、赫茨伯格的“双因素理论”
• E、麦克利兰的“成就需要理论”

第8题：

第9题：

激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）

• A、马斯洛的需求层次理论
• B、赫茨伯格的双因素理论
• C、莫尔斯与洛希的权变理论
• D、麦格雷戈的X理论和Y理论

第10题：

人最核心的需求有三种，分别是生存、关系和成长，提出这一观点的是（）。

• A、赫茨伯格的双因素理论
• B、麦克利兰的成就需要理论
• C、马斯洛的需要层次理论
• D、奥德弗的ERG理论