在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。

题目

参考答案和解析

正确答案:错误

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。

A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

答案：C

解析：

选项A，集体谈判制度就以下目的进行谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。选项B，集体谈判劳方可以只有一个劳动者。选项D，集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与，而是提供法律框架。

第2题：

劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。

A.集体合同
B.个别劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系

答案：A

解析：

集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

第3题：

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

A. 工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主

参考答案：B

第4题：

离子熵对应原理表明（）。

A、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈直线关系
B、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈正比关系
C、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈反比关系
D、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈抛物线关

正确答案:A

第5题：

在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

答案：A

解析：

劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第6题：

劳动法律关系的含义是()。

A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

答案：C

解析：

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

第7题：

在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.用工单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳动者派遣单位与用工单位
D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者

答案：A

解析：

第8题：

在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（）。

A．合作、共存的关系

B．对立冲突的关系

C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系

D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系

正确答案：C

第9题：

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

答案：B

解析：

劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

第10题：

劳动法律关系的含义是（）。

A、雇主与雇员之间的雇佣关系
B、劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

正确答案:C

在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容