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劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

题目
多选题
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）
A

平等性

B

互利性

C

矛盾性

D

不平等性

E

相容性

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第1题：

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的（ ）。


参考答案：B

第2题：

劳动法律关系的含义是()。

A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

答案：C
解析：
劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

第3题：

在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A．接受单位与被派遣劳动者

B．雇主与雇员

C．劳动者派遣单位与接受单位

D．劳动者派遣单位与被派遣劳动者


正确答案：A
劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第4题：

（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。

  • A、法律关系
  • B、劳动关系
  • C、权利义务
  • D、法律规范

正确答案:B

第5题：

劳务派遣中存在的关系包括()。

A:雇主与雇员
B:用人单位与就业中介机构
C:劳务派遣机构与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
E:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：C,D,E
解析：
在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

第6题：

在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A：劳务用工单位与被派遣劳动者
B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
C：劳务派遣单位与劳务用工单位
D：雇主与雇员

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第7题：

劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。

A.集体合同
B.个别劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系

答案：A
解析：
集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

第8题：

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

A. 工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主


参考答案：B

第9题：

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。


A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

答案：B
解析：
劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

第10题：

工伤责任认定有三个阶段即（）。

  • A、劳动者个人负责
  • B、雇主过错责任
  • C、雇主无过错责任
  • D、劳动者与雇主共同责任

正确答案:A,B,C

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