培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
第1题：
培训实施计划的控制包括______。
A．比较目标与现状之间的差距
B．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具
C．培训计划纠偏
D．公布培训计划，跟进培训计划落实
第2题：
要根据组织的_________，__________，__________，_________等的特点，有计划、有组织、有步骤地进行全员培训。
第3题：
A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
B、保证培训活动按照计划进行
C、有利于提高员工的专业技能
D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。
第4题：
培训评价的客观性原则要求（）
第5题：
组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
第6题：
项目管理人员培训要有（），培训过程要有（），培训完毕要有（）。培训计划要报公司总工程师批准，培训记录和总结要报公司总工程师和人力资源部备案。
第7题：
制定培训计划要注意的问题有（）
第8题：
操作练习前要做好准备工作，做到有组织、()地进行培训，以保证训练质量.
A、有要求
B、有准备
C、有目的
D、有计划
第9题：
培训评价的客观性原则要求（）
第10题：
培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）