岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求

题目

岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。

A、一般资料
B、工作描述
C、任职资格说明
D、本岗位的工作条件与环境说明
E、个性特质要求

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D,E

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第1题：

大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括( )。

①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限

④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥

参考答案：B

第2题：

编写岗位说明书需要注意()

A.岗位说明书不需要清楚明确

B.员工的参与配合

C.权责相一致

D.获得高层领导的支持

正确答案:BCD

第3题：

岗位说明书的编写要求包括()

A、清晰明白

B、简明扼要

C、具体细致

D、客观

E、主观

正确答案:ABCD

第4题：

(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI
B.PCI
C.NNI
D.PRI

答案：D

解析：

P339-343
绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI

第5题：

根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。

A.岗位技能指标
B.操作技术指标
C.岗位职责指标
D.岗位操作指标

答案：C

解析：

绩效管理系统设计的步骤:(二)绩效考评指标体系设计:根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标；再根据岗位的不同，设计各类人员的工作态度指标；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面，由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。

第6题：

试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)

参考答案：招聘主管的岗位说明书

第7题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求

答案：A

解析：

第8题：

工作说明书的内容主要包括（）。

A．岗位名称

B．工作岗位评价与分级

C．工作时间

D．任职人员的详细分析

E．岗位编号

正确答案：ABCE

第9题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

答案：B,C

解析：

(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

第10题：

（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI
B.PCI
C.NNI
D.PRI

答案：D

解析：

绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI

岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（

题目

参考答案和解析

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