事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。
第1题：
A、主管人员分析法
B、典型事例法
C、关键事件法
D、工作实践法
第2题：
在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()
A. 商业游戏
B. 仿真学习
C. 角色扮演
D. 案例研究
第3题：
A、操作法
B、角色扮演法
C、行为训练法
D、认知法
第4题：
以下关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）。
第5题：
行为训练法的重点是训练，但它的方式不单纯局限于训练，还包含一系列的方式方法，一般有哪几个？（）
第6题：
（ ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。A．研讨培训法
B．角色扮演法
C．行动学习法
D．案例分析法
第7题：
下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是( )。
A.拓展训练法
B.团队培训法
C.商业游戏和案例研究法
D.行动学习法
第8题：
属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。
A．讲义法
B．案例分析法
C．头脑风暴法
D．模拟训练法
E．专题讲座法
第9题：
主张精选教材中典型事例组织的谓之（）。
第10题：
关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）