现代培训课程设计要以()为主要依据。
第1题:
第2题:
第3题:
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
现代培训课程设计的基本依据是( )。
A.以提高能力为中心
B.以现实问题和未来变革为导向
C.以需求分析为依据
D.以学员的认知规律为立足点
第9题:
第10题:
下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源().A、以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B、以教师队伍为课程设计的资源依据C、以学员作为课程设计的资源依据D、以社会作为课程设计的资源依据
单选题现代培训课程设计的课程内容,是以()为出发点去选择并组合。A 现代教育理论B 系统思想C 实现课程目标D 优化课程结构
简述现代员工培训课程设计的基本程序。
简述培训课程设计。
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
填空题文化分析主义课程设计代表人物主要以英国的()为代表。
现代培训课程设计的课程内容,以()为出发点去选择并组合。A、现代教育理论B、系统思想C、实现课程目标D、优化课程结构
下列关于确立培训目标的说法错误的是( )。 A.实施培训课程设计时,首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位,由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
填空题课程设计活动史上,结构主义课程设计的代表人物主要以()为代表。