什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？

第1题：

第2题：

霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？

第3题：

第4题：

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

• A、性格匹配
• B、人格匹配
• C、条件匹配
• D、特质匹配

第5题：

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

第6题：

人职匹配测验也称（）。

第7题：

岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。

• A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
• B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
• C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
• D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

第8题：

第9题：

（）是现代人才测评的理论基础。

• A、人——职匹配理论
• B、职业锚理论
• C、无边界职业生涯理论
• D、人-组织匹配理论

第10题：

“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。