培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
第1题：
对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。
A．组织层面分析
B．任务层面分析
C．个人培训需求分析
D．岗位层面分析
第2题：
第3题：
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
第4题：
课程开发的具体步骤是：（）。
第5题：
在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。
第6题：
第7题：
第8题：
培训课程开发流程的起点是：
A、确定培训课程目标
B、进行培训需求分析
C、进行课程整体设计
D、确定培训课程的目的
第9题：
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
第10题：
企业培训开发需求分析目的是（）。