无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()
第1题:
( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A.个人主动性
B.人际协调能力
C.领导意识和能力
D.决策能力
第2题:
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第3题:
A、潜在能力
B、个性方面
C、人际关系方面
D、辩论说明能力
第4题:
无领导小组讨论的主要测评要素:()
第5题:
第6题:
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评, 后来却发现, 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强, 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定, 这种测评工具具有较低的( )。
A. 同时效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 再测效度
第7题:
A、无领导小组讨论法
B、公文处理模拟法
C、访谈法
D、企业决策模拟法
第8题:
A、组织协调能力
B、语言表达能力
C、情绪稳定性
D、综合分析能力
第9题:
第10题:
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()。